La RADICALE
CollABORATION®
Transformer les relations d’équipe pour développer la performance collective.
Radical Collaboration® : cinq compétences pour dépasser les comportements défensifs et amener les équipes à vraiment collaborer.
Basée sur le modèle FIRO®, cette approche immersive et très humaine s’appuie sur des mises en situation concrètes et des jeux expérientiels.
J’allie formation, facilitation et coaching d’équipe pour provoquer des changements profonds et positifs.
Les signaux que vos résultats souffrent déjà
Projets ralentis ou désalignés
- Confusion sur les rôles = lenteurs dans l’exécution,
- Silos fonctionnels = travail en double, décisions retardées,
- Manque de coordination entre sites ou pays.
Réunions sans décisions, tensions qui montent
- Trop de réunions, peu d’actions concrètes,
- Feedback mal formulé ou mal reçu → tensions récurrentes,
- Non-dits et méfiance freinent la fluidité du travail.
Des indicateurs RH en alerte
- Turnover qui s’accélère dans les équipes clés,
- Engagement en berne, hausse de l’absentéisme,
- Risques psychosociaux de plus en plus visibles.
5 compétences clés à maîtriser
De bonnes dispositions pour collaborer.
Savoir s’ouvrir à l’autre.
Être acteur du changement.
Se connaître pour interagir et travailler efficacement.
Comprendre son rapport au conflit pour favoriser la collaboration.
« Impossible de réussir à l’extérieur sans savoir collaborer à l’intérieur !«
Jimm Tamm, Co-fondateur de l’approche Radical Collaboration® bilingue
Ce que Radical Collaboration® transforme
Compétitivité
- Appels d’offres gagnés grâce à des réponses cohérentes et dans les délais,
- Parts de marché regagnées face à des concurrents fragmentés,
- Stratégie RH alignée avec les enjeux business.
Fiabilité
- Postures collaboratives même sous pression,
- Qualité de livrable constante dans toutes les zones géographiques,
- Coopération inter-départements plus fluide.
Potentiel managérial
- Managers plus responsables, moins réactifs,
- Moins de réunions stériles, plus de décisions appliquées,
- Une culture managériale moderne et attractive.
Attractivité, attirez et retenez vos talents
- Un climat de sécurité psychologique visible,
- Moins de départs, plus d’engagement,
- Des équipes qui veulent s’impliquer et durer.
Une pédagogie immersive et pragmatique
J’ai conçu des ateliers sur mesure qui mêlent jeux immersifs sous pression, auto-diagnostics (FIRO‑B), mises en situation réelles, feedback collectif et plan d’action personnalisé.
Pour qui ? Et sous quel format ?
PUBLIC
- Managers, chefs de projet, directeurs de business unit
- Équipes pluridisciplinaires et internationales
- Comités exécutifs en quête de cohésion
- Organisations en transformation ou à fort enjeu de collaboration
- RH & L&D souhaitant professionnaliser la culture managériale collaborative
FORMATS DISPONIBLES
- Keynote (45 min) : Pourquoi les équipes brillantes échouent
- Atelier découverte (90 min) : Leadership non défensif & outils collaboratifs
- Atelier 1 jour : Les essentiels de Radical Collaboration®
- Programme immersif (2 à 3 jours) : Radical Collaboration® en profondeur
- En présentiel ou à distance, selon vos contraintes et besoins
- Langues : Français ou Anglais
Nos offres pour aller plus loin
Découvrez nos témoignages client
Huabo Meng,
HRBP, Novo Nordisk China
#IntelligenceCollective
#Facilitation
« Ils ont vécu la transformation »
“Les participants ont changé leur comportement dans les réunions. Un vrai impact.”
Helen Potter,
Group HR Director, Monnoyeur
#IntelligenceCollective
#Facilitation
« Kasha captured our needs perfectly and designed a tailor-made workshop. Bilingual, dynamic, and engaging.”